简单聊聊第一份工作

文章写于2018年8月

昨天"被"换了部门，虽然有点突然，但也算意料之内，情理之中。并且仔细想过之后，发觉这也未必是一件坏事。

捋一捋进入手司以来的经历，也算做一个记录和总结:

2016年夏天参加了两个月的培训，培训结束后返回学校完成大四为期一个月的专业实践课程。国庆过后，返回公司跟着老史参加优衣库官网后台项目组。这样一直干到了春节，节后又上了一个月班便返回学校完成毕业设计。2016年7月-2017年6月这一年处于实习和试用期，断断续续在公司和学校之间来回折腾。

一直到2017年6月中旬弄完毕业相关事宜开始真正全职在公司上班。这算是初步稳定了下来，2017年7月转正考评，结果还算满意。可惜好景不长，转正不到一个月，直接领导老史离职了，这对我们刚刚转正加入老史组里的成员来说算是一个不小的打击。不过当时我并没有多想，也只是按部就班完成手里的工作。对于新员工来说，刚转正就失去了直系的领导，这件事的影响可能并不是当初刚走出校园的我所能想象的。

8月份，风波说来就来，部门的领导计划让研发中心的成员逐步从优衣库项目中撤出。而我和同是原老史手下的另一位同事，就被通知去深圳出差了。当时的我还很兴奋，因为出差意味着能有一个人一个房间而不用住四人宿舍，每天80元的差补和一个月2次的flyback对刚毕业的我来说也是一比不小的财富。而我没有意识到，这次"出差"真正的用词应该是"常驻"，同时也没有意识到，这也意味着离开了部门核心，本质上无异于"发配"。

很快，缺失的文档，缺失的交接环节，冗长的审批流程，持续变更的需求，不准确的需求描述。让我迅速明白了这差事的艰险与繁琐， 而一直到一两个月后，我才渐渐明白过来:这次所谓的"出差"大概很难回得去了。 这一次在深圳待了10个月之久，经手零零碎碎也有七八个项目，其中新系统开发寥寥无几，有的几个也是相对简单的需求，剩下的就是给客户老系统的修修补补。技术上唯一值得一提的探索大概是AWS的应用吧。但不论是技术方向还是人际关系，都与研发中心越来越远了。刚出差没几个月，就听说之前同在优衣库项目的同事被弄去更差的部门。 同是在这个期间，跟我一起被派出差的同事选择了离职，刚来深圳带我做项目的前辈也离职了

一直到本月，因为女朋友也来上海，我便申请从深圳返回公司。 平静了半个月后的昨天，就被领导约谈说建议换个部门。

领导说话还算好听，说"你在深圳那边做的还不错，深圳客户对你的评价也挺高的，几个领导也认为你更擅长跟客户打交道，觉得你在srm(供应链管理)产品部门发展会更好，你过去那边呢，给你涨一些工资，但是留在研发这次年中涨薪可能就没有你了"， 这是委婉的给台阶下的说法，但是隐隐透出的强势也几乎没有什么拒绝的余地。

好在结局并不算坏，去的部门(公司的一家子公司的产品研发)据说处于产品卖的很好，但是开发跟不上的情况，这样子虽然压力会大一些，加班会多一些，但是至少短期内不怎么需要担心整个部门被裁撤的情况（虽然这也不是没有先例

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现在回头来看，原老史手下的跟我一批的员工，不是离职就是被弄去更差的部门，而另一位刚刚从优衣库项目里出来的同事，就在这几天被派往了深圳。直系领导离开带来的问题比想象中严重。18年回上海转到子公司的部门后，只待了不到1个月就迅速辞职离开了手司（领导公然要求每天工作超长的工时，工作气氛非常压抑）。 不过倒也谈不上太多遗憾。